Recruiter finden. Mit Garantie.
Der Recruiter besetzt offene Stellen im eigenen Unternehmen — von der Bedarfsklärung mit der Fachabteilung über die aktive Ansprache bis zur Vertragsverhandlung. Wir besetzen diese Rolle für Kunden, die ihr Recruiting selbst aufbauen wollen, und beurteilen sie aus der täglichen Praxis heraus: Wie viele Positionen hat der Kandidat gleichzeitig betreut, wie war seine Antwortquote im Active Sourcing, und hat er Fachbereichen schon einmal ein Profil ausgeredet. Reine Bewerbermanager ohne aktive Ansprache stellen wir für Engpassprofile nicht vor, weil dort keine Bewerbungen eingehen, die man verwalten könnte.
Was ein Recruiter macht.
- Bedarfsklärung mit der Fachabteilung und Erstellung tragfähiger Anforderungsprofile
- Schaltung und Optimierung von Stellenanzeigen auf Jobbörsen und der eigenen Karriereseite
- Aktive Ansprache passiver Kandidaten über LinkedIn Recruiter, XING TalentManager und Lebenslaufdatenbanken
- Führen strukturierter Interviews und Aufbereitung der Ergebnisse für die Fachbereiche
- Steuerung des Bewerbungsprozesses im Bewerbermanagementsystem inklusive Kennzahlen zu Vakanzzeit und Absagequote
Worauf wir bei der Auswahl achten.
- Studium oder kaufmännische Ausbildung mit nachweisbarer Recruiting-Praxis
- Sicher im Active Sourcing inklusive Boolescher Suchlogik und Ansprachetexten mit Rücklauf
- Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem wie Personio, SAP SuccessFactors oder Workday
- Souveränes Auftreten gegenüber Fachbereichen bei unrealistischen Anforderungsprofilen
Gehalt 2026
Was ein Recruiter verdient.
Jahresbrutto für Inhouse-Recruiter mit 4–8 Jahren Erfahrung auf Basisniveau der Metropolregion Nürnberg. Schwerpunkt auf IT- und Ingenieurbesetzungen liegt am oberen Rand.
Vollständige Spannen nach Erfahrung und Region im Gehaltsbenchmark 2026.
Häufige Fragen: Recruiter
Was verdient ein Inhouse Recruiter?
Inhouse-Recruiter mit vier bis acht Jahren Erfahrung liegen in der Metropolregion Nürnberg bei 45.000 bis 60.000 Euro Jahresbrutto. Wer schwer besetzbare IT- und Ingenieurprofile verantwortet, liegt am oberen Rand.
Lohnt sich ein Inhouse-Recruiter gegenüber externer Vermittlung?
Bei durchgehend hohem Einstellungsvolumen in ähnlichen Profilen rechnet sich eine eigene Stelle. Bei wenigen, dafür schwer besetzbaren Positionen im Jahr ist externe Vermittlung meist wirtschaftlicher, weil ein einzelner Recruiter dafür weder Netzwerk noch Suchvolumen aufbauen kann. Viele Unternehmen fahren beides parallel.
Worauf achten Sie bei Recruiting-Kandidaten besonders?
Auf messbare Ergebnisse statt Prozessbeschreibungen: betreute Vakanzen, tatsächliche Besetzungen und die Zeit bis zur Unterschrift. Dazu die Fähigkeit, ein unrealistisches Anforderungsprofil im Gespräch mit der Fachabteilung zu korrigieren — daran hängt der größte Teil des Erfolgs.