Personalleiter finden. Mit Garantie.
Der Personalleiter verantwortet die gesamte Personalarbeit eines Unternehmens oder Standorts — Strategie, Personalkosten, Recht und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Personalleiter wechseln fast nie über Stellenanzeigen — die Besetzung läuft über direkte, vertrauliche Ansprache, bei der wir Ihren Namen erst nach beidseitigem Interesse nennen. Wir prüfen im Gespräch, ob der Kandidat schon einen Interessenausgleich verhandelt und Personalkosten gegenüber der Geschäftsführung verantwortet hat, weil genau das den Unterschied zum erfahrenen HR Business Partner ausmacht. Bei tarifgebundenen Unternehmen achten wir zusätzlich auf Erfahrung im jeweiligen Tarifwerk.
Was ein Personalleiter macht.
- Führung des HR-Teams aus Referenten, Recruiting und Entgeltabrechnung
- Verantwortung für Personalkostenbudget, Stellenplan und Personalrückstellungen im Abschluss
- Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Interessenausgleichen mit dem Betriebsrat
- Gestaltung von Vergütungssystemen, Zielvereinbarungen und betrieblicher Altersversorgung
- Beratung der Geschäftsführung bei Organisationsveränderungen, Nachfolge und Trennungen auf Führungsebene
Worauf wir bei der Auswahl achten.
- Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich mit Budgetverantwortung
- Verhandlungssicherheit im Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Wirtschaftsprüfern und Arbeitgeberverband
Gehalt 2026
Was ein Personalleiter verdient.
Jahresbrutto für Personalleiter mit 4–8 Jahren Führungserfahrung auf Basisniveau der Metropolregion Nürnberg. Mitarbeiterzahl, Tarifbindung und Anzahl der Standorte bestimmen die Einordnung.
Vollständige Spannen nach Erfahrung und Region im Gehaltsbenchmark 2026.
Häufige Fragen: Personalleiter
Was verdient ein Personalleiter?
Personalleiter mit vier bis acht Jahren Führungserfahrung liegen in der Metropolregion Nürnberg bei 80.000 bis 105.000 Euro Jahresbrutto. Mitarbeiterzahl und Tarifbindung wirken sich stärker aus als die Branche.
Wie diskret läuft die Suche ab?
Wir sprechen Kandidaten ohne Nennung Ihres Unternehmens an und geben den Namen erst frei, wenn beidseitiges Interesse besteht. Das ist bei Führungsrollen Voraussetzung dafür, dass gut positionierte Kandidaten überhaupt in ein Gespräch gehen.
Wie lange dauert die Besetzung einer Personalleitung?
Erste geeignete Profile liegen im Regelfall nach sieben Tagen vor. Bis zum Eintritt vergehen wegen Kündigungsfristen von drei bis sechs Monaten und mehrerer Gesprächsrunden meist deutlich mehr Zeit als bei Fachpositionen — das sollten Sie in der Nachfolgeplanung einkalkulieren.