FACT TALENTS Logo

Recruiting-Check

8 Fragen. Ihr ehrlicher Recruiting-Score.

Acht Ja/Nein-Fragen, zwei Minuten. Sie sehen sofort, wo Ihr Recruiting Kandidaten verliert — und auf Wunsch meldet sich ein Consultant innerhalb von 48 Stunden mit der Auswertung.

  1. 01Ihre offenen Stellen sind im Schnitt in unter 6 Wochen besetzt.

  2. 02Sie erhalten auf jede Ausschreibung mindestens 10 qualifizierte Bewerbungen.

  3. 03Sie sprechen passive Kandidaten aktiv an (nicht nur Stellenanzeigen).

  4. 04Sie antworten Bewerbern innerhalb von 48 Stunden.

  5. 05Ihr Bewerbungsprozess kommt mit maximal 2 Gesprächsrunden aus.

  6. 06Sie kennen die marktüblichen Gehälter Ihrer Zielrollen genau.

  7. 07Sie messen Time-to-Hire und Kosten pro Einstellung.

  8. 08Neue Mitarbeitende bleiben in der Regel länger als 12 Monate.

0 / 8 beantwortet