12 Fragen. Ihr ehrlicher Recruiting-Score.

01Ihre offenen Stellen sind im Schnitt in unter 6 Wochen besetzt.

02Sie erhalten auf jede Ausschreibung mindestens 10 qualifizierte Bewerbungen.

03Sie sprechen passive Kandidaten aktiv an (nicht nur Stellenanzeigen).

04Ihre Stellenanzeigen laufen auf mehr als 3 Kanälen gleichzeitig.

05Sie antworten Bewerbern innerhalb von 48 Stunden.

06Ihr Bewerbungsprozess kommt mit maximal 2 Gesprächsrunden aus.

07Sie kennen die marktüblichen Gehälter Ihrer Zielrollen genau.

08Ihre Karriereseite funktioniert einwandfrei auf dem Smartphone.

09Sie messen Time-to-Hire und Kosten pro Einstellung.

10Neue Mitarbeitende bleiben in der Regel länger als 12 Monate.

11Sie haben einen definierten Onboarding-Prozess ab Tag 1.

12Ihre Führungskräfte sind in Interviews geschult.