FACT 360°
Done with you
Ihre externe Personalabteilung.
Sie übergeben uns Ihre Stelle. Wir schalten alle Kanäle gleichzeitig — Direktansprache, Stellenanzeigen, Social Media, Headhunting, Datenbank. Und Sie schauen live zu: Jeder Kandidat erscheint auf dem Kanban-Board in Ihrem Kundenportal.
Alle Kanäle · Ein Ansprechpartner · Ein Portal
So funktioniert's
Abgeben. Zuschauen. Entscheiden.
Sie übergeben die Stelle
Ein Briefing-Gespräch zu Anforderung, Team und Gehaltsrahmen — mehr brauchen wir nicht von Ihnen. Danach übernehmen wir.
Wir schalten alle Kanäle
Direktansprache, Stellenanzeigen, Social Media, Headhunting, Datenbank und Karriereseite laufen gleichzeitig an — wie bei einer eigenen Personalabteilung, nur ohne deren Aufbau.
Sie sehen alles live im Portal
Jeder Kandidat erscheint auf Ihrem Kanban-Board — telefonisch vorqualifiziert. Sie führen nur noch die Gespräche und entscheiden.
Ihr Kundenportal
Jeder Kandidat. Live auf Ihrem Board.
Recruiting-Dienstleister sind oft eine Blackbox: Man übergibt eine Stelle und hofft. Bei FACT 360° sehen Sie stattdessen jederzeit den Stand — wie in einer eigenen Personalabteilung, die sauber dokumentiert.
- Jede Karte ein Kandidat — mit Profil, Kanal und unserer Einschätzung
- Phasen von Neu bis Vorgestellt: Sie sehen sofort, wo es steht
- Telefonisch vorqualifiziert, bevor ein Kandidat auf Ihrem Board landet
- Direkt reagieren: kennenlernen, Fragen stellen oder absagen
Ihre Stelle: Bilanzbuchhalter (m/w/d)
7 Kandidaten aktiv
Neu
3
Finanzbuchhalterin
Social Mediavor 4 Min. eingegangen
Steuerfachwirt
Stellenanzeigevor 26 Min. eingegangen
Bilanzbuchhalter
Direktanspracheheute, 09:12
Vorqualifiziert
2
Bilanzbuchhalterin
96 % Match
DatenbankTelefonat geführt ✓
Lohnbuchhalter
93 % Match
HeadhuntingTelefonat geführt ✓
Interview
1
Controller
94 % Match
DirektanspracheTermin: Do., 14:00
Vorgestellt
1
Bauleiter Hochbau
97 % Match
HeadhuntingProfil bei Ihnen
Live-Demo mit Beispielprofilen · echtes Board im Kundenportal
Alle Kanäle. Gleichzeitig.
Was „360°" bei uns bedeutet.
Für Ihre Stelle wird nicht ein Kanal bespielt, sondern alle — parallel, aus einer Hand, von dem Team, das täglich nichts anderes macht.
Direktansprache auf allen Portalen
Wir sprechen passive Kandidaten aktiv an — auf LinkedIn, XING und in den großen Lebenslauf-Datenbanken. Die besten Fachkräfte bewerben sich nicht, sie werden gefunden.
Stellenanzeigen
Ihre Stelle läuft parallel auf den reichweitenstarken Jobbörsen — professionell getextet, laufend überwacht, ohne dass Sie einen einzigen Vertrag mit einem Portal schließen.
Social-Media-Kampagnen
Eigene Kampagnen auf Meta und TikTok erreichen Kandidaten, die auf keiner Jobbörse unterwegs sind — mit Landingpages, die aus Interesse Bewerbungen machen.
Headhunting
Für Schlüsselpositionen recherchieren wir gezielt in Ihrer Branche und sprechen die wenigen wirklich Passenden diskret und persönlich an.
Eigene Kandidaten-Datenbank
Tausende telefonisch geprüfte Profile aus Finance, Bau, IT und Technik — viele davon sofort verfügbar, weil wir sie bereits kennen.
Karriereseite + Google for Jobs
Ihre Stelle erscheint auf unserer Karriereseite und direkt in der Google-Jobsuche — dort, wo jede Kandidatensuche heute beginnt.
Und wann ist Weg 1 der richtige?
Weg 1 · Personalvermittlung · Done for you
Eine Schlüsselrolle, schnell besetzt.
Sie brauchen genau einen richtig guten Kandidaten — mit Besetzungs- und Nachbesetzungsgarantie, im Regelfall in 15 Tagen. Wir liefern das fertige Ergebnis.
Zur PersonalvermittlungWeg 2 · FACT 360° · Done with you
Laufender Bedarf, volle Transparenz.
Sie stellen regelmäßig ein oder besetzen mehrere Stellen parallel — und wollen dabei jederzeit sehen, was läuft. Wir werden Ihre Personalabteilung, das Portal zeigt alles.
FACT 360° im Erstgespräch besprechenDer Unterschied
Drei Anbieter. Oder einer, der alles macht.
Wer heute eine Fachkraft sucht, entscheidet sich normalerweise für einen Anbieter — und verzichtet damit auf die anderen zwei. Wir kombinieren Direktansprache, Social-Media-Kampagnen und Stellenportale in einer Suche.
Direktansprache passiver Kandidaten
Wir sprechen die an, die gar nicht suchen — wie ein Headhunter.
Social-Media-Kampagnen
Eigene Anzeigen auf Meta und TikTok — wie eine Social-Recruiting-Agentur.
Alle relevanten Stellenportale
StepStone, Indeed und Co. laufen parallel mit — ohne Zusatzvertrag.
Telefonisch vorqualifiziert
Jeder Kandidat wurde von uns gesprochen, bevor Sie ihn sehen.
Ziel ist der unterschriebene Vertrag
Wir liefern keine Bewerbungen ab, wir besetzen die Stelle.
Besetzungs- und Nachbesetzungsgarantie
Klappt es nicht oder springt jemand ab, suchen wir kostenfrei weiter.
Ein Ansprechpartner für alles
Kein Abstimmen zwischen drei Dienstleistern.
Kostenlos & unverbindlich · Antwort in 48 h
Häufige Fragen zu FACT 360°.
Was ist der Unterschied zur klassischen Personalvermittlung?
Bei der klassischen Vermittlung (Weg 1) liefern wir Ihnen den fertigen Kandidaten für eine Schlüsselrolle — Done for you. FACT 360° ist Done with you: Wir arbeiten als Ihre externe Personalabteilung, schalten dauerhaft alle Kanäle und Sie sehen jeden Kandidaten live in Ihrem Kundenportal. Ideal bei laufendem Bedarf oder mehreren Stellen parallel.
Welche Kanäle werden für meine Stelle geschaltet?
Alle: aktive Direktansprache auf allen relevanten Portalen (u. a. LinkedIn, XING und Lebenslauf-Datenbanken), Stellenanzeigen auf den reichweitenstarken Jobbörsen, Social-Media-Kampagnen, klassisches Headhunting, unsere eigene, telefonisch geprüfte Kandidaten-Datenbank und unsere Karriereseite mit Google-for-Jobs-Anbindung.
Wie funktioniert das Kundenportal?
Sie bekommen einen eigenen Zugang. Dort sehen Sie Ihre Stelle als Kanban-Board: Jeder Kandidat erscheint als Karte und wandert durch die Phasen — von Neu über Vorqualifiziert und Interview bis Vorgestellt. Sie sehen jederzeit, wie viele Kandidaten in welcher Phase sind, und können direkt reagieren.
Muss ich selbst Kandidaten suchen oder ansprechen?
Nein. Suche, Ansprache und telefonische Vorqualifizierung übernehmen wir vollständig. Ihre Aufgabe ist nur noch das, was niemand für Sie tun kann: die Gespräche führen und entscheiden.
Für wen lohnt sich FACT 360°?
Für Unternehmen, die laufend einstellen oder mehrere Stellen parallel besetzen — und keine eigene Recruiting-Abteilung aufbauen wollen. Statt drei Dienstleister zu koordinieren (Headhunter, Social-Media-Agentur, Jobbörsen), haben Sie einen Partner, ein Portal und einen Ansprechpartner.
Lernen Sie Ihre neue Personalabteilung kennen.
Im Erstgespräch klären wir Bedarf, Kanäle und Konditionen — und Sie sehen das Kundenportal live. Unverbindlich, in 30 Minuten.