96 % MatchBilanzbuchhalterin
Hamburg · 8 Jahre
HGBDATEVAbschlüsse
Personalvermittlung mit Besetzungsgarantie
Fachkräfte für Nürnberg & bundesweit. In 15 Tagen. Garantiert.
- Erste qualifizierte Bewerbungen nach 7 Tagen
- Nur vorqualifizierte Kandidaten, kein CV-Stapel
- Besetzungs- und Nachbesetzungsgarantie
- Erster Kandidatenvorschlag in 48 Stunden
Kandidatenprofil anfordern
Kostenlos & unverbindlich · Antwort in 48 h
250+ Unternehmen5,0Nürnberg
250+ Unternehmen · 5,0 auf Google
Kandidaten-Datenbank
Schauen Sie selbst, wer verfügbar ist.
Geprüfte Fachkräfte in Finance, Bau, IT und kaufmännischen Rollen — telefonisch vorqualifiziert, mit Gehalt und Verfügbarkeit. Suchen Sie nach Rolle und Region.
- Telefonisch vorqualifizierte Profile
- Gehaltsvorstellung & Verfügbarkeit direkt sichtbar
- Vollprofil kostenlos anfordern — Antwort in 48 h
Unser Standort
Frankencampus Nürnberg.
Unsere Büroetage im Frankencampus — mitten in Nürnberg. Hier arbeitet unser Team täglich an Interviews, Kundengesprächen und Besetzungen.
Frankenstraße 146 · 90461 Nürnberg
Drei Wege zu Ihrer Besetzung.
Wir besetzen für Sie — mit Besetzungs- und Nachbesetzungsgarantie. Sie greifen direkt auf unsere Kandidaten-Datenbank zu und besetzen selbst. Oder wir füllen Ihre Bewerber-Pipeline laufend, über alle Kanäle.
Weg 1 · Personalvermittlung
Meistgewählt
Done for you
Wir besetzen für Sie. Mit Garantie.
Sie geben die Stelle ab, wir liefern geprüfte Kandidaten: erste Profile nach 7 Tagen, Besetzung im Regelfall in 15 Tagen.
HeadhuntingStellenanzeigenSocial RecruitingJobbörsenDatenbank+ 6 weitere Kanäle
Tag 0
Briefing
Tag 7
Vorstellung
Tag 8–14
Interview
Tag 15
Besetzung
- Besetzungs- und Nachbesetzungsgarantie
- Erster Kandidatenvorschlag in 48 Stunden
- Fester Ansprechpartner, telefonisch validierte Profile
Erstgespräch buchen
Antwort in 24 h
Weg 2 · Fact Talents Datenbank
0 % Provision
Done by you
Sie besetzen selbst. Aus unserer Datenbank.
Eigener Zugriff auf geprüfte Kandidatenprofile: selbst durchsuchen, direkt kontaktieren, eigenständig einstellen — ohne Vermittlungsprovision.
Bilanzbuchhalter · DATEV · Raum Nürnberg
- 96 %Kontakt
Bilanzbuchhalterin
Hamburg · 8 J. · HGB, DATEV
- 97 %Kontakt
Lohnbuchhalter
Köln · 9 J. · LODAS
- 94 %Kontakt
Steuerfachangestellter
Nürnberg · 6 J. · EÜR, USt
Live-Demo mit Beispielprofilen · echte Datenbank im Kundenzugang
Zugang anfragen
Konditionen im Erstgespräch · Bereits Kunde? Zum Login
Weg 3 · Bewerber-Pipeline
Done with you
Wir liefern Bewerber. Laufend.
Wir gewinnen Kandidaten über alle Kanäle — Social-Media-Kampagnen, Jobbörsen, unser Stellenportal und aktive Ansprache — und stellen Ihnen die Bewerbungen direkt zu. Sie führen nur noch die Gespräche.
- Alle Kanäle aus einer Hand — Social, Jobbörsen, Direktansprache
- Bewerbungen landen direkt in Ihrem Postfach
- Ideal bei mehreren Stellen und laufendem Bedarf
Bewerber-Pipeline anfragen
Budget & Laufzeit im Erstgespräch
Ihr Aufwand
Briefing genügt — wir übernehmen
Sie suchen und kontaktieren selbst
Sie führen nur noch die Gespräche
Bezahlung
Alles aus einer Hand — Suche bis Vertrag
Direkter Zugang zur Datenbank
Laufende Bewerber-Pipeline
Ideal wenn
eine Schlüsselrolle schnell besetzt werden muss
Sie laufend selbst rekrutieren
Sie dauerhaft Bewerber-Zulauf brauchen
Unsicher, welcher Weg passt?
Machen Sie den Recruiting-Check.
Acht Fragen, zwei Minuten, sofortiger Score. Sie sehen direkt, wo Ihnen Kandidaten und Zeit verloren gehen. Auf Wunsch meldet sich anschließend ein Consultant innerhalb von 48 Stunden bei Ihnen — mit der Auswertung und konkreten nächsten Schritten.
Recruiting-Check starten →
Kostenlos · ohne Anmeldung
Was kostet Ihre offene Stelle? Zum Vakanzkosten-Rechner
In 48 Stunden zum Kandidaten
Profil anfordern. Wir liefern.
01
Sie fordern ein Profil an
Position, Qualifikation und Standort in Auswahlfeldern — optional Ihre Stellenanzeige als Link oder Text dazu. Dauert 2 Minuten, kostet nichts.
02
Ihr Kundenberater ruft an
Kurzes Gespräch zu Anforderung, Team und Gehaltsrahmen — damit der Vorschlag wirklich passt statt ungefähr.
03
Passender Kandidat in 48 h
Sie erhalten ein anonymisiertes Profil mit unserer Einschätzung. Danach entscheiden Sie: kennenlernen oder nicht. Unverbindlich.
48h-Versprechen
Kandidatenprofil anfordern
Anfrage kostenlos & unverbindlich · Antwort in 48 h
Besetzungsgarantie.
Finden wir im vereinbarten Zeitraum keinen passenden Kandidaten, führen wir die Suche kostenlos weiter, bis die Position besetzt ist.
Nachbesetzungsgarantie.
Verlässt ein vermittelter Kandidat Sie während der Probezeit, suchen wir kostenlos neu. Ihr Risiko liegt bei null.
Das System
Warum die besten Kandidaten Ihre Anzeige nie sehen.
Die stärksten Fachkräfte sind angestellt, ausgelastet und lesen keine Stellenanzeigen. Wir haben mit der FACT Engine ein System gebaut, das sie trotzdem erreicht — hier ist es, in drei Bildern.
Demo mit Beispielprofilen
FACT Engine — unsere eigene Recruiting-Software
Aus vielen Profilen wird ein geprüftes Match.
FACT Engine · 11 Kanäle · 24/7 Sourcing · 5,0 auf Google
Bilanzbuchhalterin
Bereit zur Vorstellung
Engine-Score
96 %
- Gehaltsvorstellung
- 78.000 €
- Verfügbar
- in 4 Wochen
- Wechselmotiv
- telefonisch geprüft ✓
FACT Engine im Detail
Präzision statt Masse: Die FACT Engine sortiert aus, Berater entscheiden.
Finale Entscheidung: Mensch
11 Kanäle parallel:StellenanzeigenBusiness-NetzwerkeJobbörsen & CV-DatenbankenInterne DatenbankHeadhuntingSocial-FunnelFach-CommunitiesBeispiel-Lauf
1.240 Profile gesichtet
42 fachlich passend
3 werden vorgestellt
Buchhalter94 %Steuerfachang.92 %Bilanzbuchh.96 %Engine-Matching5 Score-Faktoren
Telefon-Validierungdurch Berater
Absage-Spur
Controller — Grund genannt
Wer rausfällt, erfährt warum — keine Funkstille.
Geprüftes Match
Bilanzbuchhalterin
Bereit zur Vorstellung · Hamburg
96 %
Vorstellung mit Einschätzung statt CV-Stapel
Woran die FACT Engine misst
Fachlichkeit & Skills
96 %
Wechselmotiv
91 %
Gehaltsrahmen
88 %
Region & Pendelzeit
93 %
Kulturpassung
90 %
Erst wenn alle Faktoren tragen, telefoniert ein Berater
Profile & Übergabe
Bilanzbuchhalterin
Score 96 %
Bereit zur Vorstellung
Buchhalter
Score 94 %
Telefonisch validiert
Steuerfachangestellter
Score 92 %
Im Matching
Controller
Absage: Gehaltsrahmen passt nicht
Mit Begründung
Berater entscheiden, nicht der Algorithmus
Die FACT Engine sortiert vor — vorgestellt wird ein Profil erst, wenn ein Mensch Fachlichkeit, Wechselmotivation und kulturelle Passung telefonisch geprüft hat.
Passung schlägt Volumen
Jede Absage mit Begründung
Finale Prüfung bleibt menschlich
Offene Stelle? Kostenlose Markt-Einschätzung im Erstgespräch: Besetzbarkeit, Gehalt und Verfügbarkeit ehrlich eingeordnet.
Der verdeckte Markt.
Nur rund 30 % der Fachkräfte suchen aktiv, um sie konkurrieren alle Stellenanzeigen. Die restlichen ~70 % sind wechselbereit, aber nur über Direktansprache erreichbar. Genau dort suchen wir.
Stellenanzeige
Erreicht aktiv Suchende
30 %
Erreicht passive Kandidaten
4 %
Warten, sichten, hoffen — der CV-Stapel bleibt Ihre Arbeit.
FACT TALENTS System
Erreicht aktiv Suchende
100 %
Erreicht passive Kandidaten
100 %
Elf Kanäle parallel, Direktansprache inklusive — Sie sehen nur vorqualifizierte Profile.
Anzeige vs. System.
Eine Anzeige wartet auf die, die zufällig vorbeikommen. Ein System spricht beide Märkte gleichzeitig an.
Erste qualifizierte Profile
7 Tage
Besetzung im Regelfall
15 Tage
Marktüblich bei Engpassprofilen
3+ Monate
Jeder Monat Vakanz kostet ~1,5 Bruttomonatsgehälter
Zeit ist der teuerste Posten.
Deshalb ist unser Prozess auf Tage getaktet, nicht auf Monate. Rechnen Sie Ihre Vakanzkosten aus.
Der Unterschied.
Klassische Vermittlung
- CV-Stapel statt Vorauswahl
- Wochenlange Funkstille nach dem Briefing
- Ihre Suche läuft irgendwo nebenher
- Keine Garantie, wenn nichts passiert
- Intransparente Konditionen
FACT TALENTS
- Nur vorqualifizierte, passende Profile
- Erste Bewerbungen nach 7 Tagen
- FACT Engine + eigenes Such-Team auf 11 Kanälen
- Besetzungs- und Nachbesetzungsgarantie
- Konditionen transparent im Erstgespräch
7
Tage bis zu den ersten Bewerbungen
15
Tage bis zur Besetzung im Regelfall
250+
Unternehmen vertrauen uns
98 %
Kundenzufriedenheit
Ergebnisse, keine Versprechen.
Echte Besetzungen, echte Zeiten, echte Kunden — laufend aktualisiert aus unseren Fallstudien.
5,0auf Google
Qualitätsmanager@ Albertinen Krankenhaus· 2 Tage3× Bauleiter@ dechant hoch- und ingenieurbau· je ~1 Woche6 Besetzungen@ B&O Gruppe· je ~2 Wochen4 Besetzungen@ ARTUS GRUPPE· je 1–2 WochenStellv. Pflegedienstleitung@ Curatio GmbH· ~2 Wochen2× Architekt@ H2U aqua.plan.Ing· je ~2 Wochen2× Steuerfachangestellte@ Steuerkanzlei Katterwe· je ~2 WochenQualitätsmanager@ Albertinen Krankenhaus· 2 Tage3× Bauleiter@ dechant hoch- und ingenieurbau· je ~1 Woche6 Besetzungen@ B&O Gruppe· je ~2 Wochen4 Besetzungen@ ARTUS GRUPPE· je 1–2 WochenStellv. Pflegedienstleitung@ Curatio GmbH· ~2 Wochen2× Architekt@ H2U aqua.plan.Ing· je ~2 Wochen2× Steuerfachangestellte@ Steuerkanzlei Katterwe· je ~2 Wochen
Gesundheitswesen · Hamburg
Albertinen Krankenhaus
2 Tage
bis zum beidseitigen Ja
Qualitätsmanager-Schlüsselrolle: Ein einziger, vorqualifizierter Kandidat wurde vorgestellt — und passte.
Die Vermittelten*Hoch- & Ingenieurbau · Oberfranken
dechant hoch- und ingenieurbau
~1 Woche
pro Besetzung, 3 Bauleiter
Drei Bauleiter für einen kleinen Standort, an dem klassische Suchen regelmäßig versanden.
Die Vermittelten*Bau & Gebäudetechnik · bundesweit
B&O Gruppe
6
Besetzungen, je ~2 Wochen
Projektleiter, Bauleiter und Elektriker — durchweg hohe Anforderungen, alle Positionen besetzt.
Die Vermittelten**Symbolfotos — echte Vermittelte zeigen wir aus Datenschutzgründen nicht.
ARTUS GRUPPE4 Besetzungen in Versicherung & Finance, je 1–2 WochenCuratio GmbH2 Führungsrollen in der Pflege, je ~2 WochenH2U aqua.plan.Ing2 Architekten trotz abgelegenem StandortSteuerkanzlei Katterwe2 Steuerfachangestellte, je ~2 WochenARTUS GRUPPE4 Besetzungen in Versicherung & Finance, je 1–2 WochenCuratio GmbH2 Führungsrollen in der Pflege, je ~2 WochenH2U aqua.plan.Ing2 Architekten trotz abgelegenem StandortSteuerkanzlei Katterwe2 Steuerfachangestellte, je ~2 Wochen
Alle Fallstudien ansehen
Von Deutsche Bahn bis MAUSS BAU — 250+ Unternehmen.
Wer Sie betreut
Sie sprechen mit den Gründern.
Kein Callcenter, keine wechselnden Berater. Wir beide führen die Firma — und wir führen auch die Gespräche über Ihre offene Stelle.
5,0 auf Google · 250+ Unternehmen
AnsprechpartnerMohammad Mahfouz
Gründer & Geschäftsführer
Samuel und ich haben FACT TALENTS gegründet, weil wir es leid waren, wie in unserer Branche gearbeitet wird: Lebenslauf-Stapel rüberschieben und hoffen. Wenn Sie bei uns anrufen, sprechen Sie mit einem von uns beiden — nicht mit einem Vertriebsmitarbeiter, der Ihre Stelle nie gesehen hat.
AnsprechpartnerSamuel Shokerov
Gründer & Geschäftsführer
Ich begleite Ihre Suche von der ersten Anfrage bis zur Unterschrift. Und ich sage Ihnen früh, wenn eine Position schwierig wird — lieber ein unangenehmes Telefonat am Anfang als eine Stelle, die nach drei Monaten immer noch offen ist.
FAQ
Gute Frage? Klare Antwort.
Das fragen uns Geschäftsführer und HR-Verantwortliche am häufigsten — ehrlich beantwortet.
Oder frag eine KI über uns
„Was macht die Personalvermittlung FACT TALENTS aus Nürnberg besonders?" — wird direkt vorausgefüllt.
Was passiert nach meiner Anfrage?
Wir prüfen Ihre Stelle und die Region direkt in unserem System — so sehen wir sofort, welche Kandidaten und Kanäle für Sie infrage kommen. Noch am selben Werktag ruft Ihr Kundenberater an, klärt Anforderung und Gehaltsrahmen, und innerhalb von 48 Stunden liegt Ihnen das erste passende Profil vor.
Wie schnell kann ich mit einer Rückmeldung rechnen?
Auf Anfragen antworten wir werktags innerhalb weniger Stunden. Das erste anonymisierte Kandidatenprofil erhalten Sie in 48 Stunden, die ersten Bewerbungen im Regelfall in 7 Tagen. Besetzt wird typischerweise in 15 Tagen — komplexe Positionen brauchen 4 bis 8 Wochen.
Können Sie auch meine sehr spezielle Stelle besetzen?
Gerade dann. Wir haben Qualitätsmanager für Kliniken, WEG-Buchhalter, Kabeltiefbau-Ingenieure und Einrichtungsleitungen besetzt — Rollen, an denen klassische Suchen scheitern. Statt den Markt mit Anzeigen zu fluten, vermessen wir die Rolle präzise und sprechen die wenigen Passenden direkt an.
Warum finden Sie Kandidaten, die wir selbst nicht finden?
Weil die besten Fachkräfte keine Stellenanzeigen lesen. Unsere FACT Engine kombiniert elf Sourcing-Kanäle mit aktiver Direktansprache latent wechselwilliger Kandidaten und unserem eigenen, telefonisch geprüften Pool. Der Großteil unserer Vermittelten war nicht aktiv auf Jobsuche.
Was, wenn es doch nicht passt?
Dafür gibt es unsere doppelte Garantie: Finden wir im vereinbarten Zeitraum keinen passenden Kandidaten, suchen wir kostenlos weiter. Und verlässt ein Vermittelter Sie in der Probezeit, besetzen wir kostenlos nach. Ihr Risiko liegt bei null.
Ist das für Bewerber wirklich kostenlos?
Ja, immer. Bewerber zahlen bei uns nie etwas. Jede Bewerbung behandeln wir diskret — niemand wird ohne ausdrückliche Zustimmung einem Unternehmen vorgestellt.