Personalvermittlung Metallverarbeitung & Zerspanung
Die Metallverarbeitung ist der breiteste industrielle Zulieferbereich in Deutschland und besteht überwiegend aus kleinen und mittleren Lohnfertigern, die als verlängerte Werkbank für Maschinenbau, Fahrzeugbau und Elektroindustrie arbeiten. Der Wettbewerb läuft über Maschinenstundensatz, Termintreue und Rüstzeiten, nicht über das eigene Produkt. Investitionen fließen entsprechend in Maschinenpark und Automatisierung — und binden den Betrieb für Jahre an eine bestimmte Fertigungstechnologie.
Was das Recruiting hier anders macht
Bewertet wird hier nicht der Abschluss, sondern der Maschinenpark im Lebenslauf: Drei-Achs- und Fünf-Achs-Bearbeitung sind unterschiedliche Berufe, und der Wechsel zwischen Steuerungswelten kostet Wochen, in denen die Maschine langsamer läuft. Facharbeiter in diesem Segment sind ausgeprägt standorttreu — jenseits von etwa dreißig bis vierzig Kilometern rechnet sich Pendeln neben Schichtbetrieb nicht mehr, weshalb die Suche ein Radiusthema ist und keine bundesweite Kampagne. Schweißerprüfungen sind zeitlich befristet und müssen regelmäßig bestätigt werden; ein abgelaufener Nachweis ist ein realer Ausschlussgrund und wird von uns vor der Vorstellung abgefragt. Weil Schicht-, Nacht- und Samstagszuschläge einen spürbaren Teil des Nettoeinkommens ausmachen, führt der Vergleich reiner Grundgehälter zwischen zwei Angeboten regelmäßig zu Fehlentscheidungen der Kandidaten.
Die Engpassprofile
- Zerspanungsmechaniker mit 5-Achs-Erfahrung, die selbst an der Steuerung programmieren und optimieren
- Einrichter für Dreh-Fräs-Zentren, die Rüstzeiten eigenständig verkürzen
- Schweißer mit gültigen Prüfungen im benötigten Verfahren und Werkstoff
- Werkzeugmechaniker Formenbau mit Erfahrung an Erodier- und Schleifmaschinen
- Qualitätsprüfer mit Messtechnik und sicherem Zeichnungs- und Toleranzverständnis
Gehaltstendenz
Das Grundgehalt liegt für gewerbliche Fachkräfte im Bereich des Basisniveaus der Metropolregion Nürnberg, das tatsächliche Monatseinkommen aber deutlich darüber, sobald Schichtmodell und Mehrarbeit dazukommen. Genau darin liegt der Grund, warum ein Wechsel in eine reine Tagschicht bei nominal gleichem Jahresgehalt für den Kandidaten ein Verlust sein kann — wir rechnen das im Erstgespräch offen durch. Tarifgebundene Betriebe zahlen bei gleicher Tätigkeit planbarer, kleine Lohnfertiger gleichen das über übertarifliche Zulagen und schnellere Aufstiege zum Einrichter oder Schichtführer aus.
Starke Regionen
Südwestfalen und Sauerland · Bergisches Land · Schwäbische Alb und Raum Stuttgart · Mittelfranken und Oberpfalz · Sachsen und Thüringen
Rollen, die wir hier besetzen
Häufige Fragen
Warum suchen Sie CNC-Fachkräfte nur im Umkreis?
Weil Schichtbetrieb und lange Anfahrt sich gegenseitig ausschließen. Wer um fünf Uhr an der Maschine steht, akzeptiert selten mehr als etwa vierzig Kilometer Fahrtweg. Eine bundesweite Suche erzeugt in diesem Segment Bewerbungen, die spätestens beim Thema Umzug scheitern — deshalb arbeiten wir hier mit engem Radius und dafür sehr direkter Ansprache.
Wie prüfen Sie Schweißerqualifikationen?
Wir lassen uns die Prüfungsbescheinigungen mit Verfahren, Werkstoffgruppe und Gültigkeit zeigen und gleichen sie mit dem Bedarf des Kunden ab. Ein Schweißer mit passender Erfahrung, aber abgelaufenem Nachweis ist kein Ausschluss, muss aber vor dem Einsatz erneut geprüft werden — das gehört transparent auf den Tisch.
Ist die Vermittlung für Kandidaten kostenfrei?
Ja, für Kandidatinnen und Kandidaten ist die Vermittlung immer kostenfrei. Wir arbeiten im Auftrag des einstellenden Unternehmens.