Personalvermittlung Maschinenbau & Anlagenbau
Der deutsche Maschinen- und Anlagenbau lebt von Einzel- und Kleinserienfertigung nach Kundenspezifikation, nicht von Stückzahl. Getragen wird er von inhabergeführten Mittelständlern, die in einer engen Nische weltweit führend sind und ihre Wertschöpfung stark im eigenen Haus halten. Weil ein erheblicher Teil der Maschinen exportiert wird, hängt die Auslastung an Investitionszyklen im Ausland — mit langen Vorlaufzeiten und entsprechend trägen Personalbedarfen.
Was das Recruiting hier anders macht
Jede Maschine ist ein Projekt, kein Produkt — Konstrukteure aus der Serienfertigung scheitern hier an der Variantenvielfalt und daran, dass sie ihre eigene Stückliste bis zur Abnahme verantworten. Der harte Filter bei Service und Inbetriebnahme ist nicht die Fachlichkeit, sondern der Reiseanteil: Montagewochen beim Kunden im Ausland halbieren den Bewerberkreis sofort und sind der häufigste Grund, warum gute Techniker in der Familienphase aussteigen. Viele Mittelständler im Maschinenbau sind nicht tarifgebunden und arbeiten mit Hausverträgen — das gibt beim Grundgehalt Verhandlungsspielraum, den es im tarifgebundenen Werk nicht gibt, kostet aber die 35-Stunden-Woche. Konstrukteure ohne belastbare Kenntnis der Maschinenrichtlinie und der Risikobeurteilung sind für Sondermaschinenbauer praktisch nicht einsetzbar, weil die CE-Verantwortung beim Hersteller liegt.
Die Engpassprofile
- Konstrukteure mit 3D-CAD-Praxis, die Sondermaschinen von der Idee bis zur CE-Dokumentation durchziehen
- Servicetechniker und Inbetriebnehmer mit hoher Reisebereitschaft und Englisch am Kunden
- SPS-Programmierer, die Elektroplanung und Software in einer Person abdecken
- Industriemechaniker Montage, die eine Baugruppe nach Zeichnung eigenständig aufbauen
- Projektabwickler mit Zolldokumentation, Exportvorschriften und Terminverfolgung
Gehaltstendenz
Kaufmännische Rollen liegen ungefähr auf dem Basisniveau der Metropolregion Nürnberg, technische Rollen darüber. Der Aufschlag entsteht dort, wo Abwesenheit eingekauft wird: Servicetechniker mit Inbetriebnahme- und Auslandsanteil verdienen deutlich mehr als dieselbe Qualifikation im Werk, weil Spesen, Zulagen und Wochenendheimfahrten Teil des Pakets sind. Beim Vergleich zweier Angebote führt die reine Jahreszahl in die Irre — ein tariffreier Mittelständler zahlt beim Grundgehalt oft mehr, verlangt dafür aber fünf Stunden mehr pro Woche und zahlt keine tarifliche Sonderzahlung.
Starke Regionen
Baden-Württemberg (Neckar-Alb, Schwarzwald) · Ostwestfalen-Lippe · Metropolregion Nürnberg und Mittelfranken · Schwaben und Allgäu · Sachsen (Chemnitz, Zwickau)
Rollen, die wir hier besetzen
Häufige Fragen
Warum sind Servicetechniker im Maschinenbau so schwer zu besetzen?
Weil die Rolle fachlich breit und gleichzeitig reiseintensiv ist. Wer mechanisch, elektrisch und steuerungstechnisch sicher ist und dazu Kundenkontakt in englischer Sprache beherrscht, kann sich seinen Arbeitgeber aussuchen — und entscheidet sich in der Familienphase regelmäßig gegen Montageeinsätze. Wir klären den realistischen Reiseanteil deshalb im Erstgespräch, nicht im Vertragsgespräch.
Passt ein Konstrukteur aus der Serienfertigung in den Sondermaschinenbau?
Nur mit Einarbeitung und der richtigen Motivation. In der Serie wird eine Konstruktion über Jahre optimiert, im Sondermaschinenbau muss sie in Wochen stehen und trägt die Verantwortung für Risikobeurteilung und CE-Dokumentation. Wir prüfen im Fachgespräch, ob der Kandidat schon einmal ein Projekt bis zur Abnahme begleitet hat.
Wie schnell liefern Sie erste Kandidaten?
Erste geprüfte Profile liegen im Regelfall nach sieben Tagen vor. Wir vermitteln ausschließlich in Festanstellung direkt bei unserem Kunden — keine Arbeitnehmerüberlassung.