Personalvermittlung Elektrotechnik & Automatisierung
Elektrotechnik und Automatisierung sind keine eigene Endbranche, sondern die Schicht, ohne die Produktion, Gebäude und Netze nicht laufen. Das Geschäft verteilt sich auf Schaltanlagenbauer, Systemintegratoren, Elektroinstallationsbetriebe und die Instandhaltung der Industrie selbst. Weil Automatisierung überall dort einzieht, wo Personal knapp wird, wächst der Bedarf antizyklisch zu klassischen Industriezyklen.
Was das Recruiting hier anders macht
Die Elektrofachkraft ist eine haftungsbewehrte Rolle und kein Titel: Wer als verantwortliche Elektrofachkraft benannt wird, übernimmt persönlich Pflichten aus dem einschlägigen Regelwerk, und Arbeitgeber prüfen dafür Befähigungsnachweise, Schaltberechtigung und dokumentierte Unterweisungen — ein guter Lebenslauf ohne diese Papiere reicht nicht. Steuerungswelten sind untereinander nicht austauschbar: Ein Programmierer, der jahrelang in einer Plattform gearbeitet hat, ist auf einer anderen Plattform erst nach Monaten wirklich produktiv, weshalb die Frage nach der eingesetzten Steuerung im Auswahlprozess vor der Frage nach Berufsjahren steht. Bei Systemintegratoren und Schaltanlagenbauern liegt der Schwerpunkt auf Inbetriebnahme beim Endkunden, also auf Montagewochen — bei der Instandhaltung im eigenen Werk auf Rufbereitschaft und Schicht. Beides sind Elektrotechnik, aber zwei völlig verschiedene Bewerbermärkte, die man nicht mit derselben Anzeige erreicht.
Die Engpassprofile
- SPS-Programmierer mit Inbetriebnahmeerfahrung direkt an der Anlage, nicht nur am Simulator
- Verantwortliche Elektrofachkräfte mit Schaltberechtigung für Mittelspannung
- Elektroniker Betriebstechnik für die Instandhaltung im Schichtbetrieb
- Elektrokonstrukteure und Schaltplanersteller mit E-CAD-Praxis
- Servicetechniker mit Ex-Schutz-Kenntnissen für Anlagen in explosionsgefährdeten Bereichen
Gehaltstendenz
Elektroniker und Mechatroniker liegen im Facharbeiterbereich am oberen Rand dessen, was gewerbliche Berufe in der Metropolregion Nürnberg erreichen, weil Nachweise und Haftung mitbezahlt werden. SPS-Programmierer mit Inbetriebnahmeerfahrung bewegen sich deutlich darüber und nähern sich dem Niveau technischer Angestellter an — der Markt honoriert hier, dass die Kombination aus Software, Elektrik und Kundensituation selten ist. Wer aus dem Handwerk in die Industrieinstandhaltung wechselt, gewinnt vor allem über Schichtzulagen und Rufbereitschaftspauschalen, nicht über das Grundgehalt.
Starke Regionen
Mittelfranken (Nürnberg, Erlangen) · Baden-Württemberg (Raum Stuttgart, Rhein-Neckar) · Rhein-Main · Ruhrgebiet und Rheinland · Ostwestfalen-Lippe
Rollen, die wir hier besetzen
Häufige Fragen
Was ist eine verantwortliche Elektrofachkraft und warum fragen Arbeitgeber danach?
Sie ist die Person, der ein Unternehmen die Fach- und Aufsichtsverantwortung für den elektrotechnischen Bereich schriftlich überträgt. Damit gehen Organisations- und Kontrollpflichten einher, die im Schadensfall geprüft werden. Betriebe besetzen diese Rolle deshalb nur mit Kandidaten, die Qualifikation und Erfahrung belegen können.
Kann ein SPS-Programmierer die Steuerungsplattform wechseln?
Grundsätzlich ja, die Denkweise ist übertragbar. Realistisch sind aber mehrere Monate, bis derselbe Mensch auf einer fremden Plattform wieder in gewohnter Geschwindigkeit arbeitet. Wir sagen dem Kunden vorher, welche Plattform der Kandidat mitbringt, statt diese Frage in die Probezeit zu verschieben.
Vermitteln Sie auch für Elektrohandwerksbetriebe?
Ja, in Festanstellung direkt beim Betrieb. Wir übernehmen die Ansprache und die Vorauswahl inklusive Prüfung der Nachweise, damit im Vorstellungsgespräch nur noch fachlich und menschlich entschieden werden muss.